目  录

第一部分  和平县人力资源和社会保障局概况

一、主要职责

二、机构设置

第二部分  2018年部门预算表

一、收支总体情况表

二、收入总体情况表

三、支出总体情况表

四、财政拨款收支总体情况表

五、一般公共预算支出情况表（按功能分类科目）

六、一般公共预算基本支出情况表（按支出经济分类科目）

七、一般公共预算项目支出情况表（按支出经济分类科目）

八、一般公共预算安排的行政经费及“三公”经费预算表

九、政府性基金预算支出情况表

十、部门预算基本支出预算表

十一、部门预算项目支出及其他支出预算表

第三部分  和平县人力资源和社会保障局年部门预算情况说明

第四部分  名词解释 

第一部分  和平县人力资源和社会保障局概况

　　一、主要职责

　　（一）贯彻执行国家、省及市有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，拟订本县人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。

　　（二）拟订组织实施本县人力资源市场发展规划，贯彻落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。

　　（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，负责技工学校管理，贯彻执行高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培训和激励政策。

　　（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。组织统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准、统一的社会保险关系转续办法和基础养老金统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高统筹层次，会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门编制本县社会保险基金预决算草案，贯彻落实社会保障基金投资政策。

　　（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，对各类社保基金实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

　　（六）执行机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，组织实施机关企事业单位人员福利离退休政策，拟订企业工资指导线和最低工资标准，对企业工资分配实施宏观调控。

　　（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法，指导人才管理和开发工作，组织实施专业技术人员管理和继续教育政策，负责企事业单位管理人员继续教育管理工作，牵头推进深化职称制度改革工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

　　（八）会同有关部门贯彻落实军队转业干部安置政策，负责军队转业干部安置计划的编制下达工作，负责军队转业干部的安置和教育培训工作，贯彻落实部门企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

　　（九）负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理，组织实施公务员法工作，会同有关部门组织实施国家和省、市、县政府奖励表彰制度，做好政府奖励、表彰协调工作，承办县人民政府工作部门领导人员职务任免的审核、呈报及办理工作。

　　（十）负责有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家推选工作，负责科以下公务员、专业技术人员和企业管理人员因公出国赴港澳的政治审查工作。

　　（十一）会同有关部门拟订农民工工作综合性规划并组织实施，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

　　（十二）组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。

　　（十三）负责对全县人力资源和社会保障工作进行指导、监督检查和协调服务，指导和协调有关人力资源和社会保障方面的交流与合作，承办政府间有关人力资源和社会保障工作协定合作项目的实施工作。

　　（十四）承办县人民政府及省、市人力资源和社会保障部门交办的其他事项。

 　　二、机构设置

　　（一）本部门无下属单位，部门预算为和平县人力资源和社会保障局本级预算。

　　（二）县人力资源和社会保障局设14个内设机构：1、办公室；2、公务员管理股（与军官转业安置股合署，加挂县军队转业干部安置工作领导小组办公室牌子）；3、综合计划股（与信息股合署）；4、专业技术人员管理股； 5、工资福利与退休管理股；6、社会保险管理股（挂县劳动能力鉴定委员会办公室牌子）； 7、劳动监察股（与政策法规股合署）； 8、劳动关系股；9、规划财务和社会保险基金监督股。10、调解仲裁管理股（挂县劳动人事争议调解仲裁委员会办公室牌子）；11、就业促进股；12、人力资源配置股；13、事业单位人事管理股；14、培训与技能教育管理股（与职业能力建设股合署）。

　　（三）本部门人员构成情况：本办公室行政编制136名，在职人数：136人，其中局机关40人，城乡医保办10人，再就业中心52人，镇级人力资源社会保障所34人。离退休人员：26人，其中行政离退休22人，事业离退休4人。

第二部分  和平县人力资源和社会保障局年部门预算表

(详见附件:2018年部门预算表1-表11)

第三部分  和平县人力资源和社会保障局年部门预算情况说明

　　一、部门预算收支增减变化情况

　　2018年本部门收入预算1659万元，比上年下降4万元，下降0.24%，主要原因是减少专项预算经费；支出预算1659万元，下降4万元，下降0.24%，主要原因是减少专项预算经费。

　　二、“三公”经费安排情况说明

　　2018年本部门“三公”经费预算安排5.6万元，与上年保持不变。其中：因公出国（境）费0万元，与上年保持不变；公务用车保有量为2辆，公务用车购置0万元，运行费3.6万元，与上年保持不变；公务接待费2万元，与上年保持不变。

　　三、机关运行经费安排情况

　　2018年，本部门机关运行经费安排126.7万元，比上年增加2.7万元，增长2.13%，主要原因是增加人员经费。其中：办公费14.2万元，邮电费3.6万元，手续费0.2万元，水费0.7万元，电费4.7万元，差旅费13万元，租赁费5万元，会议费3万元，培训费2万元，工会经费16万元，日常维修费5万元，公务接待费2万元，公务用车运行维护费3.6万元，其他交通费19.9万元，其他商品和服务支出33.8万元等。

　　四、政府采购情况

　　2018年本部门政府采购安排20.5万元，其中：货物类采购预算20.5万元，工程类采购预算0万元，服务类采购预算0万元等。

　　五、国有资产占有使用情况

　　截至2018年01月01日，本部门占有使用国有资产总体情况为：办公用房使用面积1300平方米，公务用车1辆，专业用车1辆，电脑73台，复印机8部，打印机53台。

　　六、预算绩效信息公开情况

　　2018年，本部门无推进预算绩效信息公开的有关工作情况。   

第四部分  名词解释

　　(一）一般公共预算：指对以税收为主体的财政收入，安排用于保障和改善民生、推动经济社会发展、维护国家安全、维持国家机构正常运转等方面的收支预算。

　　（二）政府性基金预算：政府性基金预算是国家通过向社会征收以及出让土地、发行彩票等方式取得收入，并专项用于支持特定基础设施建设和社会事业发展的财政收支预算，是政府预算体系的重要组成部分。

　　（三）部门预算：指与财政部门发生预算缴款、拨款关系的政府机关、社会团体和其他单位，依据国家有关法律、法规规定及其履行职能的需要编制的本部门年度收支计划，涵盖部门各项收支，实行一个部门一本预算。