为加强机关作风建设，严明工作纪律，提高工作效率，强化考勤制度，根据公务员法等有关规定，制定本制度。

　　一、考勤的范围

　　局机关全体干部职工。

　　二、考勤办法

　　1、上下班考勤。实行工作日签到制度，干部职工每天上班、下班需本人亲自签名(共计每日4次)。未在规定时间签到视为迟到或早退，未签到又未履行请假或报告手续的视为旷工。

　　2、会议和重大活动考勤。实行签到制度，如有请假者，由部门负责人将名单及请假事由书面呈交会议主持人。

　　3、因公外出的考勤。上班时间外出办事，一般干部职工必须经部门负责人同意并如实登记，部门负责人必须经分管领导同意并自行登记，未经批准登记私自外出的，视为早退或旷工。

　　4、其他考勤。加班及出差应事先填写《加班审批表》或《出差申请表》，由分管领导签署意见后报局长审批。

　　三、请销假规定

　　1、请假。干部职工因私事请假需本人书面申请(病假附证明材料)，按管理权限逐级审批。如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

　　2、审批权限。一般干部请假半天以内的，报本股(处、室)负责人审批，请假一天的须经部门负责人同意后报分管领导审批，请假一天以上的，须经局长审批；部门负责人请假，一天以内的报分管领导审批，一天以上的须经分管领导签署意见后，报局长审批；班子成员请假由局长审批。

　　3、销假。请假人请假期满后应向准假人销假，若遇特殊情况超假的，应办理续假手续，对于既无正当理由、又未办理续假手续的按旷工处理。

　　4、规定休假期限未满的请假一律视为休假，规定休假期满后方定为请假。

　　5、请假条(书面请假手续)，经审批后交由局办公室留存备案。

　　四、考勤的结果

　　1、考勤情况由办公室专人负责统计汇总，每月统计公布。

　　2、考勤情况作为年度考核、评先评优、奖励和干部提拔任用的重要依据。

　　3、当月迟到、早退累计超过5次或旷工达1天的，批评教育；当月迟到、早退累计超过6次或旷工达2天以上的，作书面检讨；当年连续旷工10天或累计旷工超过15天的，其年度考核定为不合格(不称职)等次；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，按《公务员法》等有关规定处理。

　　4、其他情况由局党组研究讨论后按相关规定处理。

　　五、本制度自发文之日起执行。

　　2018年9月7日